次世代育成支援対策に基づく行動計画
一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和２年２月１日から令和7年1月31日まで
２．内容
目標１
年次有給休暇の取得日数を平均年間6日以上とする
年次有給休暇の取得日数を平均年間6日以上とする
＜対策＞
●令和2年2月～ 職員の意見を聴取し、その意見を踏まえ休息等の取得ができるよう、定期的に取得を促す
●令和2年2月～ 職員の意見を聴取し、その意見を踏まえ休息等の取得ができるよう、定期的に取得を促す
目標２
年次有給休暇の時間単位取得を年間1日以上とする
＜対策＞
●令和2年2月～ 職員へ年次有給休暇の時間単位取得制度の周知をし、柔軟な働き方を提案し、取得を促す
●令和2年2月～ 職員へ年次有給休暇の時間単位取得制度の周知をし、柔軟な働き方を提案し、取得を促す
目標３
主任級以上の管理職の女性比率を現在の25％から33％にあげる
＜対策＞
●令和2年2月～ 女性職員の意見を聴取し、その意見を踏まえ研修制度の充実を図り女性管理職の育成を促す
●令和2年2月～ 女性職員の意見を聴取し、その意見を踏まえ研修制度の充実を図り女性管理職の育成を促す
